設計事務所への転職を考える人にとって、設計事務所での新たな働き方について関心は高いと思われます。
近年、多くの業界で働き方改革が進められており、建築設計業界も例外ではありません。
この記事では、働き方改革の背景や残業規制の影響、効率的な仕事の進め方、労働環境の改善、リモートワークの導入、そしてワークライフバランスの重要性について詳しく解説します。
これから設計事務所への転職を考える上でも、これらの要素は非常に重要です。
新しい働き方を取り入れることで、より効率的に、かつ健康的に仕事を進めることができます。
設計事務所での働き方を理解し、理想的なキャリアを築くための参考にしてください。
このコラムでわかること
Contents
設計事務所での働き方改革の背景とその影響は主に下記です。
働き方改革は、労働生産性の向上と、働く人々の健康と生活の質を向上させるために行われています。
長時間労働の是正や、柔軟な働き方の導入を通じて、従業員がより健康的に、かつ効率的に働ける環境を整えることが目的です。
例えば、設計事務所は労働時間の短縮を目指し、無駄な業務の見直しや自動化を進めることで、効率化を図っています。
建築設計業界では、従来から長時間労働が問題視されてきました。
プロジェクトの締め切りが厳しく、残業や休日出勤が常態化していることが多いです。
しかし、働き方改革の進展により、設計事務所でも労働時間の見直しや柔軟な働き方の導入が進められています。
例えば、フレックスタイム制度の導入や、リモートワークの活用が広がっています。
残業規制は、長時間労働を是正するために導入されました。
具体的には、月の残業時間を45時間以内に抑えることが求められています。
設計事務所は労働時間の管理を徹底し、従業員が健康的に働ける環境を整えることが求められています。
設計事務所での効率的な仕事の進め方は主に下記です。
効率的な仕事の進め方には、タスク管理が欠かせません。
設計事務所では、複数のプロジェクトが同時進行することが多く、タスクの優先順位を明確にし、計画的に進めることが重要です。
例えば、プロジェクト管理ツールを活用することで、タスクの進捗状況をリアルタイムで把握し、スケジュール通りに進行できるようにします。
デジタルツールの活用は、効率化に大きく貢献します。
例えば、CADソフトやBIM（Building Information Modeling）などの設計ツールは、設計プロセスを大幅に効率化します。
また、コミュニケーションツールやプロジェクト管理ツールを活用することで、チーム内の情報共有やコラボレーションがスムーズに進むようになります。
効率的な仕事の進め方には、コミュニケーションの効率化も重要です。
例えば、定期的なミーティングや進捗報告を行うことで、プロジェクトの状況を全員で共有し、問題点を早期に発見し対応することができます。
また、オンライン会議ツールやチャットツールを活用することで、リモート環境でも円滑なコミュニケーションを維持することが可能です。
設計事務所の労働環境の改善と取り組みは主に下記です。
設計事務所では、従業員の健康管理とストレス対策が重要です。
例えば、定期的な健康診断やストレスチェックを実施することで、従業員の健康状態を把握し、必要なサポートを提供します。
また、リラクゼーションスペースの設置や、ストレス軽減のためのプログラムを導入することも効果的です。
設計事務所においては、快適なオフィス環境の整備は、従業員の生産性向上に直結します。
例えば、適切な照明や空調、人間工学に基づいたオフィス家具の導入により、働きやすい環境を提供します。
また、コミュニケーションを促進するためのオープンスペースや、集中作業ができる個別の作業スペースを設けることも重要です。
設計事務所では、従業員のスキルアップとキャリアアップを支援するための研修プログラムを提供する会社も増えています。
例えば、新しい設計ツールの使い方や最新の設計技術に関する研修を定期的に実施している会社もあります。
また、資格取得のサポートやキャリア相談を行い、従業員が長期的に成長できる環境を整えている設計事務所に転職することが重要です。
設計事務所におけるリモートワークの導入と実践のポイントは主に下記です。
リモートワークの導入には、多くのメリットがあります。
例えば、通勤時間の削減や柔軟な働き方が可能となり、ワークライフバランスが向上します。
また、自宅での作業環境を整えることで、集中力が高まり生産性が向上するケースもあります。
一方で、コミュニケーションの課題や、仕事とプライベートの区別が曖昧になるデメリットも存在します。
効果的なリモートワークを実現するためには、いくつかのポイントがあります。
まず、適切なコミュニケーションツールを活用し、定期的なミーティングや進捗報告を行うことが重要です。
また、自宅の作業環境を整え、集中できる環境を作ることも大切です。
例えば、静かな作業スペースや快適なデスク、椅子を用意することで、生産性を維持します。
リモートワークを成功させている設計事務所の事例として、ある設計事務所では、プロジェクト管理ツールを活用し、全員が進捗状況をリアルタイムで把握できるようにしています。
また、オンライン会議ツールを活用して定期的なミーティングを行い、コミュニケーションの円滑化を図っています。
さらに、リモートワーク専用のガイドラインを作成し、従業員が安心してリモートワークを行える環境を整えています。
設計事務所におけるワークライフバランスの重要性は主に下記です。
ワークライフバランスは、仕事とプライベートの両立を意味します。
従業員が健康的で充実した生活を送るためには、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にすることが重要です。
例えば、趣味や家族との時間を確保することで、リフレッシュし、仕事に対するモチベーションを維持することができます。
仕事とプライベートを両立させるためには、いくつかの方法があります。
まず、仕事の効率化を図り、残業を減らすことが重要です。
また、スケジュール管理を徹底し、プライベートの時間を確保することも大切です。
例えば、仕事の優先順位を明確にし、重要なタスクから取り組むことで、効率的に業務を進めることができます。
ワークライフバランスを保ちながら、長期的なキャリアプランを構築することも重要です。
例えば、自分のキャリア目標を明確にし、それに向けたスキルアップや資格取得を計画的に進めることが大切です。
また、定期的にキャリアの振り返りを行い、目標に向けた進捗を確認することで、長期的な成長を実現します。
設計事務所での新たな働き方は、設計事務所への転職を考える人にとって、より健康的で効率的な働き方を実現するための重要な要素です。
働き方改革の背景や残業規制、効率的な仕事の進め方、労働環境の改善、リモートワークの導入、そしてワークライフバランスの重要性について理解することで、設計事務所でのキャリアをより充実したものにすることができます。
働き方改革は、労働生産性の向上と、働く人々の健康と生活の質を向上させることを目的としています。
建築設計業界でも、長時間労働の是正や柔軟な働き方の導入が進められており、フレックスタイム制度やリモートワークの活用が広がっています。
効率的な仕事の進め方には、タスク管理やデジタルツールの活用、コミュニケーションの効率化が重要です。
また、労働環境の改善には、健康管理やストレス対策、快適なオフィス環境の整備、社内研修とキャリアアップ支援が必要です。
リモートワークの導入には、通勤時間の削減や柔軟な働き方が可能となるメリットがありますが、コミュニケーションの課題や仕事とプライベートの区別が曖昧になるデメリットも存在します。
ワークライフバランスの重要性を理解し、仕事とプライベートを両立させるための方法や、長期的なキャリアプランの構築を考えることが大切です。
効率的な仕事の進め方や健康的な労働環境を整えることで、設計事務所でのキャリアを成功させることができます。
これから建築設計者を目指す皆さんには、新たな働き方を積極的に取り入れ、自分自身のキャリアをより豊かにするための努力を惜しまないことをお勧めします。
横松建築設計事務所は、全国からご相談をいただき、多数のプロジェクトが進行中です。
オンライン活用により、遠隔地のプロジェクトにも柔軟に対応できる体制を構築しています。
横松建築設計事務所は、複数の拠点がありますし、リモートワークも推奨しています。設計事務所での働き方を理解し、理想的なキャリアを築くための参考にしてください。
横松建築設計事務所は、設計事務所としての成長を目指す上では、全ての面が強化ポイントです。
より高みを目指すべく、新たに一緒に働いてくれるメンバーを広く募集しております。
横松建築設計事務所へのご応募を検討される方は、下記をご覧ください。
『全てのクライアントに後悔の無い建築を』これは僕にとって絶対に譲れない大切なテーマです。
上記よりも遥かに高価であるはずの建築は『試す』ことができません。
一度建てた建物が満足のいかないものであっても簡単につくりかえることはできません。
これはクライアントにとっても僕たち設計者にとってもとてもリスクが大きいことです。
『後悔』の無い建築をつくりたい。
そのことを見習いの頃からずっと考えてきました。
建築は様々な要素が複雑に絡み合ってできています。
掘っていけばいくらでも項目は挙がります。
例えば今挙げた項目を全て満たす建築。
デザインがよく、安全で、便利で、長持ちして、利益を産む建物を予算内で望み通りのスケジュールで仕上げる。
これらは全てが重要なものですが、相反することもあります。
なので、全部１００点満点にすることはほぼ不可能と考えています。
最上のバランスでお客様の要望を具現化するために。
当たり前のことに聞こえますがこれらを総合的に検討しながらお客様の建築を成功と言えるものに導くことが僕たちの仕事だと考えています。
YA＋Aは、それぞれの要素の検討の精度を極限まで高められるように研鑽を積みながら進化していけるチームでありたいと考えています。
今後はさらにBIMによる業務の効率化、様々な視点での検討、ビジュアリゼーションによりお施主様とのイメージ共有等様々な点で設計・監理業務の質をより良く向上させ、お施主様の理想の建物の建築に全力を尽くす所存です。
何卒よろしくお願いいたします。
YA+Aには意欲的で優秀なスタッフが在籍しています。
16年以上、大手の設計事務所で修行を積み膨大な知識をもとに設計を安定的に進める事ができるスタッフ、
最先端のBIMを駆使して様々な設計を提供できるスタッフ、
勤続30年以上のベテランスタッフ、
園舎専門の設計事務所で修行を積み園舎設計のエキスパートなスタッフ、
施工会社出身で細やかな気遣いのあるサービスが出来るスタッフ、
デザイン特化型で魅力的な提案をするスタッフ、
補助金や資金計画その他事務的な事をサポートするスタッフ、
BIM技術を社内でサポートするスタッフ、
若く意欲的に成長しているスタッフ。
様々な魅力的なスタッフが連携しながらお客様の建物を計画的にサポートしています。
各自の得意な事をお互いに伝え合いながら成長しています。
仕事の水準を高めるために、YA+Aオリジナルの設計基準テンプレート、ヒアリング集、進捗管理シート、資金計画シート、デザイン確認シートを用いて計画を進め、定期的に社内チャット、ミーティングで各自の状況確認をおこない点検しながら進めています。
また、社外のパートナーとして様々な仲間と協働しながら勉強会など成長の機会を設けて高め合っていける環境をつくっています。
まとめ
株式会社横松建築設計事務所では、一緒に働いていただける仲間を募集しております。
お気軽にお問い合わせください。
ご応募は下記フォームより、ご入力をお願いします。
幹部候補含めて、設計スタッフを募集しています。
これまで、民間案件をメインにしてきましたが、新しい試みとしてYA+Aでは新たに公共設計部門を設立しました。
新しいチーム編成なので、中途の方が働きやすい環境をつくろうと考えています。
BIMを習得したい方には教えますので、先ずは気軽にお話ししましょう。
・求める経験
一般的な公共建築の設計、監理のスキル
行政担当者との打ち合わせスキル
・使用するソフト
こだわりません、2Ｄソフトで作図出来れば問題ありません。オートキャド、jw、DRAなんでもよいです。
・想定仕事エリア
東京、栃木の公共案件を想定しています。
構造設計者、設備設計者募集中
YA+Aでは、総合設計事務所となるために構造、設備の設計者の募集をしております。
勤務地は東京、宇都宮もしくはテレワークとなります現在お勤めの方も今すぐで無い方もお気軽にご相談ください。
２〜４名程度を採用予定です。
1.管理職
・仕事タイプ：管理職、クライアントとの打ち合わせ、企画設計、スタッフや外注への指示をおこない複数案件（クリニック、園舎、福祉施設、etc）5件以上を回していける方。
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：問いません。
・想定年収：600〜969万円
2.設計者(主任クラス)
・仕事タイプ：プレイヤー、打ち合わせ、企画、デザイン、実施設計、監理が一通りこなせる方。（クリニック、園舎、福祉施設、etc）
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：問いません。
・想定年収：495万円〜593万円（面接の上決めます）
3.一般設計スタッフ
・仕事タイプ：先輩に相談しながら基本設計、実施設計を進める。
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：ARCHICAD（その他ソフトも可能です）
・想定年収：380万円〜478万円（面接の上決めます）
4.プレゼン作成
・仕事タイプ：デザイン補助、企画、デザインを担当できる方、ARCHICADでパース、動画、資料を作成して欲しいです。
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：ARCHICAD
・想定年収：300万円以上（面接の上決めます）
5.バイト
・仕事タイプ：簡単な事務作業（電話対応、書類作成、郵便物発送や届け物等の作業）
・勤務地：栃木宇都宮
・使用ソフト：エクセル、ワードの基礎
・時給：1000円
・日時：土日祝日休み、時間は応相談（9:00-15:00の間）
上記の段階をさらに超えて成果を出していただける方は経営側に入っていただいてさらなる成長できる関係を築ければと考えています。
・最近(2021-2023年)入社したスタッフの属性イメージ
20代 パース、動画が得意
20代 中国人スタッフ BIMが得意
20代 一級建築士 小規模設計事務所で実施設計の経験を積んだ
30代 一級建築士 小規模設計事務所でゼネコン下請けにて実施設計の経験を積んだ
30代 アトリエ設計事務所にて７年経験の設計者、公共事業が得意
30代 ゼネコン設計部→フリーランス BIMの使い手
40代 組織設計事務所での営業設計部長、BIMの使い手
40代 一級建築士 保育園専門の設計事務所での役職者
40代 一級建築士 組織設計事務所で民間・公共の経験者
03-5284-7106
