設計事務所への転職を考えている皆さんへ、この記事では設計事務所の求人市場の現状と今後の展望について詳しく解説します。
設計事務所は創造性と専門知識を融合させた職場であり、その求人市場は常に変化しています。
特に近年、技術者不足や非住宅分野の求人増加、リモートワークの導入などが注目されています。
まずは、設計事務所の求人市場の現状を理解することが重要です。
設計事務所の求人の傾向や人気の高い設計事務所の特徴、求人情報の見つけ方について説明します。
次に、技術者不足の背景とそれに対する対応策を考察し、経験者優遇の求人が増えている理由を探ります。
また、非住宅分野の成長要因や商業施設・公共建築の求人増加についても触れます。
さらに、リモートワークの導入状況やそのメリットとデメリット、成功事例を紹介し、今後の業界全体の展望や技術革新の影響、持続可能な建築の重要性について考察します。
このコラムでわかること
Contents
設計事務所の求人市場の現状は主に下記です。
設計事務所の求人市場は、近年の経済状況と人口減少・高齢化等に伴い、多様な求人が増加しています。
特に、都市再開発プロジェクトや新しい商業施設の建設に伴い、建築士や技術者の需要が高まっています。
求人の傾向としては、経験者優遇のポジションが多く、特定の専門スキルやプロジェクト管理能力が求められるケースが増えています。
例えば、大手設計事務所では、複雑なプロジェクトを担当できる経験豊富な建築士を積極的に採用しています。
人気の高い設計事務所にはいくつかの共通点があります。
まず、職場環境が整っており、働きやすい労働条件が提供されています。
また、最新の技術やデザインを取り入れることで、クリエイティブな仕事ができる環境が整っています。
さらに、キャリアアップの機会が多く、自己成長を支援する研修制度が充実していることもポイントです。
例えば、知名度の高い大手設計事務所では、グローバルなプロジェクトに参加できるチャンスが多く、キャリア形成に大きなプラスとなります。
効果的に設計事務所の求人情報を見つけるためには、いくつかの方法を活用することが重要です。
まず、インターネット上の求人サイトを利用することが基本です。
例えば、建築業界に特化した求人サイトや大手転職サイトで定期的に情報をチェックすることが大切です。
同業者からの紹介や、建築関連のイベントでの情報収集も役立ちます。
さらに、設計事務所の公式ウェブサイトやSNSもチェックし、最新の求人情報を逃さないようにしましょう。
設計事務所における技術者不足の背景は主に下記です。
設計事務所における技術者不足は、多くの要因が絡み合っています。
まず、建築士資格の取得が難しく、長期間の学習と経験が必要であるため、新しい人材の供給が追いついていません。
さらに、労働条件や労働環境の厳しさが原因で、若手の離職率が高いことも一因です。
例えば、長時間労働や厳しい納期がストレスとなり、多くの若手建築士が他業種に転職するケースが増えています。
技術者不足への対応策として、設計事務所はさまざまな取り組みを行っています。
まず、働きやすい環境を整えるための労働条件の改善が進められています。
例えば、フレックスタイム制度や在宅勤務の導入、過重労働の是正などが挙げられます。
また、若手技術者の育成にも力を入れています。
専門的な研修プログラムやメンター制度を導入し、スキルアップの支援を行っています。
さらに、女性建築士の活躍推進やダイバーシティの強化も進められています。
経験者優遇の求人が増えている背景には、即戦力を求める設計事務所のニーズがあります。
新しいプロジェクトの増加に伴い、短期間で成果を出せる経験豊富な技術者が求められています。
例えば、複雑な設計やプロジェクト管理を任せられる人材が不足しているため、経験者を優遇する求人が多く見られます。
また、経験者は即戦力としてだけでなく、若手技術者の指導役としても重要な役割を担うことが期待されています。
実は、非住宅分野を手がける設計事務所の求人が増加しています。
非住宅分野の求人が増加している背景には、都市再開発や商業施設の新設が活発化していることが挙げられます。
例えば、大型ショッピングモールやオフィスビルが増えており、それに伴い、非住宅建築の設計技術者の需要が高まっています。
また、企業の拠点拡大やリノベーションプロジェクトも増加しており、多様な設計ニーズが生まれています。
商業施設の求人増加は、消費者の多様化するニーズに対応するための新しい施設の建設や既存施設のリノベーションが進んでいるためです。
例えば、大型ショッピングモールやテーマパークの設計には、多くの設計技術者が必要とされます。
これにより、商業施設の設計に特化した求人が増加しています。さらに、店舗デザインやインテリアデザインの専門家も高い需要があります。
大都市部や政令指定都市などでは、公共建築の需要は一定数あり、特に学校や病院などの公共施設の新設や改修プロジェクトが活発化しています。
例えば、老朽化した公共施設の耐震補強やエネルギー効率の向上を目的としたプロジェクトが増加しており、それに伴い、公共建築の設計技術者の需要が高まっています。
また、公共施設のデザインにおいては、地域社会への貢献や環境配慮が求められるため、専門的な知識と経験が必要とされています。
設計事務所においては、リモートワークの普及が多様な働き方を可能にしています。
設計事務所でもリモートワークの導入が進んでいます。
特に、COVID-19の影響で多くの企業が在宅勤務を取り入れるようになり、設計事務所も例外ではありません。
例えば、設計ソフトのクラウド化やオンライン会議ツールの導入により、リモートでの設計業務が可能になっています。
これにより、場所を問わずに働ける環境が整っています。
リモートワークには多くのメリットがあります。
まず、通勤時間の削減による生産性の向上が挙げられます。
さらに、自宅での作業により集中力が高まるといった利点もあります。
一方で、コミュニケーションの課題や、仕事とプライベートの境界が曖昧になるといったデメリットもあります。
例えば、オンラインでのやり取りが増えることで、対面でのコミュニケーションが減少し、チームワークの低下が懸念されています。
リモートワークを成功させている設計事務所の事例も増えています。
リモートワーク専用のプロジェクト管理ツールを導入し、効率的な業務遂行を実現することも可能です。
また、定期的なオンラインミーティングやチームビルディング活動を通じて、チームの連携を強化しています。
こうした取り組みにより、リモート環境でも高い生産性とチームワークを維持している設計事務所もあります。
設計事務所の求人の今後の動向と予測は主に下記です。
設計事務所の求人市場は今後も多様な変化が予想されます。
まず、都市再開発やインフラ整備の進展に伴い、建築需要は引き続き高まると見られます。
また、持続可能な建築やスマートシティの普及が進むことで、環境に配慮した設計や最新技術を駆使したプロジェクトが増えるでしょう。
例えば、ネットゼロエネルギービルディング（ZEB）の導入が進み、これに対応できる技術者の需要が高まることが予想されます。
技術革新は設計事務所の求人市場にも大きな影響を与えます。
例えば、BIM（Building Information Modeling）やAIを活用した設計支援ツールの普及が進んでおり、これらの新技術を活用できる人材が求められています。
また、ドローンや3Dプリンターなど、最先端の技術が注目されており、技術革新に対応できる柔軟なスキルを持つ人材が必要とされています。
持続可能な建築は今後の設計事務所において重要なテーマとなります。
環境に配慮した設計やエネルギー効率の高い建築が求められる中、サステナブルなデザインの知識や技術を持つ技術者の需要が増加しています。
例えば、再生可能エネルギーを活用した建築や、省エネ設備を導入したスマートビルディングの設計が増えることで、持続可能な建築の専門知識を持つ技術者が求められます。
設計事務所の求人市場は、都市開発や技術革新、持続可能な建築の普及など多くの要因によって変化しています。
特に、技術者不足や非住宅分野の求人増加、リモートワークの影響が大きなトピックとなっています。
技術者不足の背景には、建築士資格の取得の難しさや厳しい労働環境があり、企業は労働条件の改善や若手育成に力を入れています。
また、非住宅分野では都市再開発や商業施設の建設が進んでおり、これに伴い設計技術者の需要が高まっています。
リモートワークの導入も進んでおり、効率的な業務遂行が可能となる一方で、コミュニケーションの課題もあります。
今後の求人市場では、技術革新や持続可能な建築の普及がさらに進むことが予想され、これに対応できる技術者の需要が増加するでしょう。
例えば、BIMやAI、ドローンなどの最先端技術を活用できる人材や、環境に配慮した設計を行える技術者が求められることが予想されます。
設計事務所への転職を考える皆さんは、これらの動向を踏まえてスキルアップを図り、求人市場での競争力を高めることが重要です。
例えば、建築士資格の取得や最新技術の習得、持続可能な建築の知識を深めることで、より多くの求人情報にアクセスし、理想の職場を見つけることができるでしょう。
この記事で紹介したポイントやアドバイスを参考にし、設計事務所への転職活動を成功させてください。
横松建築設計事務所は、全国からご相談をいただき、多数のプロジェクトが進行中です。
オンライン活用により、遠隔地のプロジェクトにも柔軟に対応できる体制を構築しています。
横松建築設計事務所は、複数の拠点がありますし、リモートワークも推奨しています。
横松建築設計事務所は、設計事務所としての成長を目指す上では、全ての面が強化ポイントです。
より高みを目指すべく、新たに一緒に働いてくれるメンバーを広く募集しております。
横松建築設計事務所へのご応募を検討される方は、下記をご覧ください。
『全てのクライアントに後悔の無い建築を』これは僕にとって絶対に譲れない大切なテーマです。
上記よりも遥かに高価であるはずの建築は『試す』ことができません。
一度建てた建物が満足のいかないものであっても簡単につくりかえることはできません。
これはクライアントにとっても僕たち設計者にとってもとてもリスクが大きいことです。
『後悔』の無い建築をつくりたい。
そのことを見習いの頃からずっと考えてきました。
建築は様々な要素が複雑に絡み合ってできています。
掘っていけばいくらでも項目は挙がります。
例えば今挙げた項目を全て満たす建築。
デザインがよく、安全で、便利で、長持ちして、利益を産む建物を予算内で望み通りのスケジュールで仕上げる。
これらは全てが重要なものですが、相反することもあります。
なので、全部１００点満点にすることはほぼ不可能と考えています。
最上のバランスでお客様の要望を具現化するために。
当たり前のことに聞こえますがこれらを総合的に検討しながらお客様の建築を成功と言えるものに導くことが僕たちの仕事だと考えています。
YA＋Aは、それぞれの要素の検討の精度を極限まで高められるように研鑽を積みながら進化していけるチームでありたいと考えています。
今後はさらにBIMによる業務の効率化、様々な視点での検討、ビジュアリゼーションによりお施主様とのイメージ共有等様々な点で設計・監理業務の質をより良く向上させ、お施主様の理想の建物の建築に全力を尽くす所存です。
何卒よろしくお願いいたします。
YA+Aには意欲的で優秀なスタッフが在籍しています。
16年以上、大手の設計事務所で修行を積み膨大な知識をもとに設計を安定的に進める事ができるスタッフ、
最先端のBIMを駆使して様々な設計を提供できるスタッフ、
勤続30年以上のベテランスタッフ、
園舎専門の設計事務所で修行を積み園舎設計のエキスパートなスタッフ、
施工会社出身で細やかな気遣いのあるサービスが出来るスタッフ、
デザイン特化型で魅力的な提案をするスタッフ、
補助金や資金計画その他事務的な事をサポートするスタッフ、
BIM技術を社内でサポートするスタッフ、
若く意欲的に成長しているスタッフ。
様々な魅力的なスタッフが連携しながらお客様の建物を計画的にサポートしています。
各自の得意な事をお互いに伝え合いながら成長しています。
仕事の水準を高めるために、YA+Aオリジナルの設計基準テンプレート、ヒアリング集、進捗管理シート、資金計画シート、デザイン確認シートを用いて計画を進め、定期的に社内チャット、ミーティングで各自の状況確認をおこない点検しながら進めています。
また、社外のパートナーとして様々な仲間と協働しながら勉強会など成長の機会を設けて高め合っていける環境をつくっています。
まとめ
株式会社横松建築設計事務所では、一緒に働いていただける仲間を募集しております。
お気軽にお問い合わせください。
ご応募は下記フォームより、ご入力をお願いします。
幹部候補含めて、設計スタッフを募集しています。
これまで、民間案件をメインにしてきましたが、新しい試みとしてYA+Aでは新たに公共設計部門を設立しました。
新しいチーム編成なので、中途の方が働きやすい環境をつくろうと考えています。
BIMを習得したい方には教えますので、先ずは気軽にお話ししましょう。
・求める経験
一般的な公共建築の設計、監理のスキル
行政担当者との打ち合わせスキル
・使用するソフト
こだわりません、2Ｄソフトで作図出来れば問題ありません。オートキャド、jw、DRAなんでもよいです。
・想定仕事エリア
東京、栃木の公共案件を想定しています。
構造設計者、設備設計者募集中
YA+Aでは、総合設計事務所となるために構造、設備の設計者の募集をしております。
勤務地は東京、宇都宮もしくはテレワークとなります現在お勤めの方も今すぐで無い方もお気軽にご相談ください。
２〜４名程度を採用予定です。
1.管理職
・仕事タイプ：管理職、クライアントとの打ち合わせ、企画設計、スタッフや外注への指示をおこない複数案件（クリニック、園舎、福祉施設、etc）5件以上を回していける方。
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：問いません。
・想定年収：600〜969万円
2.設計者(主任クラス)
・仕事タイプ：プレイヤー、打ち合わせ、企画、デザイン、実施設計、監理が一通りこなせる方。（クリニック、園舎、福祉施設、etc）
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：問いません。
・想定年収：495万円〜593万円（面接の上決めます）
3.一般設計スタッフ
・仕事タイプ：先輩に相談しながら基本設計、実施設計を進める。
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：ARCHICAD（その他ソフトも可能です）
・想定年収：380万円〜478万円（面接の上決めます）
4.プレゼン作成
・仕事タイプ：デザイン補助、企画、デザインを担当できる方、ARCHICADでパース、動画、資料を作成して欲しいです。
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：ARCHICAD
・想定年収：300万円以上（面接の上決めます）
5.バイト
・仕事タイプ：簡単な事務作業（電話対応、書類作成、郵便物発送や届け物等の作業）
・勤務地：栃木宇都宮
・使用ソフト：エクセル、ワードの基礎
・時給：1000円
・日時：土日祝日休み、時間は応相談（9:00-15:00の間）
上記の段階をさらに超えて成果を出していただける方は経営側に入っていただいてさらなる成長できる関係を築ければと考えています。
・最近(2021-2023年)入社したスタッフの属性イメージ
20代 パース、動画が得意
20代 中国人スタッフ BIMが得意
20代 一級建築士 小規模設計事務所で実施設計の経験を積んだ
30代 一級建築士 小規模設計事務所でゼネコン下請けにて実施設計の経験を積んだ
30代 アトリエ設計事務所にて７年経験の設計者、公共事業が得意
30代 ゼネコン設計部→フリーランス BIMの使い手
40代 組織設計事務所での営業設計部長、BIMの使い手
40代 一級建築士 保育園専門の設計事務所での役職者
40代 一級建築士 組織設計事務所で民間・公共の経験者
03-5284-7106
