設計事務所への転職を考えている方にとって、採用されるために必要なスキルや資質を理解することは非常に重要です。
設計事務所の代表が求める人材像を具体的に知ることで、自分自身の強みや改善点を明確にし、転職活動を成功に導くことができます。
この記事では、設計事務所が求める具体的な人材像について、代表者の視点から解説します。
特に、コミュニケーション能力や向上心、専門スキルや実務経験など、採用基準として重視されるポイントを詳しく紹介します。
また、建築設計者としての未来のビジョンや個人の強みをアピールする方法についても触れます。
これから設計事務所でのキャリアを築こうとする方にとって、この記事が転職活動の一助となることを願っています。
このコラムでわかること
Contents
設計事務所が求める人材は人柄・コミュニケーション能力が基本となり、それに加えて向上心や成長意欲のある人物です。
設計事務所の代表がまず重視するのは、一緒に働きたいと思える人柄です。
設計はチームワークが求められる仕事です。
そのため、協調性や柔軟性を持ち、周囲と良好な関係を築ける人材が求められます。
例えば、プロジェクトの進行中に起こる問題を前向きに解決し、チーム全体のモチベーションを維持できる人材は高く評価されます。
代表者の多くは、技術的なスキルだけでなく、人としての魅力や周囲との調和を重視しています。
これは、設計業務が単なる個人作業ではなく、さまざまな関係者と協力しながら進めるプロジェクトであるためです。
クライアントや施工業者、同僚との円滑なコミュニケーションは、設計プロジェクトの成功に不可欠です。
具体的には、クライアントの要望を正確に把握し、それを設計に反映する能力が求められます。
また、チームメンバーとの情報共有や調整がスムーズに行えることも重要です。
例えば、定期的なミーティングでの意見交換や、プロジェクトの進行状況を共有するための報告書作成など、効果的なコミュニケーションがプロジェクトの円滑な進行を支えます。
設計事務所では常に新しい知識や技術の習得が求められます。
そのため、向上心があり、常に自己研鑽を怠らない姿勢が重要です。
例えば、新しい設計ソフトウェアや技術を積極的に学び、業務に取り入れることができる人材は大きな戦力となります。
代表者は、従業員が成長し続けることで、事務所全体のレベルが向上すると考えています。
そのため、向上心を持つことは非常に重要です。
設計事務所が求める人材には専門スキルと経験が求められます。
現代の設計事務所では、BIM（Building Information Modeling）やその他のデジタルツールの使用が一般的です。
これらのツールを使いこなせることは、設計プロセスを効率化し、精度を高めるために不可欠です。
例えば、RevitやAutoCADを使った実務経験があることは大きなアドバンテージとなります。
BIMは、設計から施工、維持管理まで一貫した情報を提供するため、建築プロジェクトの全体的な品質向上に寄与します。
実務経験は、設計事務所での仕事に直結する重要な要素です。
例えば、過去にどのようなプロジェクトに携わり、どのような役割を果たしてきたかを具体的に説明できることが求められます。
プロジェクトの成功体験や、困難な状況を乗り越えた経験は大きな強みとなります。
実務経験を通じて得たスキルや知識は、新しいプロジェクトで即戦力として活かせます。
建築士資格の取得は、専門性の証明であり、事務所にとっての信頼性を高める要素です。
さらに、資格取得のために努力を続ける勉強熱心さも重要です。
例えば、資格試験のために自主的に学習を続ける姿勢は、向上心の現れとして評価されます。
建築士資格を持つことは、設計の専門知識と技術を持っている証拠であり、クライアントやチームからの信頼を得るために非常に重要です。
設計事務所が求める人材には未来のビジョンと個人の強みが重要です。
設計者としてのセンスやデザイン能力は、創造的な解決策を生み出すために欠かせません。
過去のポートフォリオを見せることで、自分のデザインスタイルや能力を具体的にアピールしましょう。
独自の視点やアイディアを持つことが、他の候補者との差別化につながります。
代表者は、独創的なデザインを生み出せる人材を求めており、これが設計事務所の競争力を高める要素と考えています。
過去の実績を具体的に説明することで、自分の強みを効果的にアピールできます。
例えば、どのようなプロジェクトでどのような役割を果たし、どのような成果を上げたのかを明確に伝えます。
具体的な数字や評価を示すことで、信憑性が高まります。
実績は、応募者の能力を裏付ける重要な証拠であり、採用担当者に安心感を与える材料となります。
設計事務所の代表は、長期的なキャリアビジョンを持つ人材を好みます。
例えば、将来的にどのような建築家を目指しているのか、どのようなプロジェクトに携わりたいのかを具体的に話すことが重要です。
自分の夢や目標が設計事務所のビジョンと一致していることを示すことで、採用の可能性が高まります。
夢や目標を持つことは、自己成長の原動力となり、設計事務所にとっても利益をもたらします。
設計事務所への転職を成功させるためには、代表が求める人材像を理解し、自分の強みや資質を効果的にアピールすることが重要です。
人柄やコミュニケーション能力、向上心などの基本的な要素に加え、専門スキルや実務経験、未来のビジョンを明確に持つことが求められます。
これらのポイントを押さえて、転職活動を進めることで、理想の職場でのキャリアを築く第一歩を踏み出しましょう。
横松建築設計事務所は、設計事務所としての成長を目指す上では、全ての面が強化ポイントです。
より高みを目指すべく、新たに一緒に働いてくれるメンバーを広く募集しております。
横松建築設計事務所へのご応募を検討される方は、下記をご覧ください。
『全てのクライアントに後悔の無い建築を』これは僕にとって絶対に譲れない大切なテーマです。
上記よりも遥かに高価であるはずの建築は『試す』ことができません。
一度建てた建物が満足のいかないものであっても簡単につくりかえることはできません。
これはクライアントにとっても僕たち設計者にとってもとてもリスクが大きいことです。
『後悔』の無い建築をつくりたい。
そのことを見習いの頃からずっと考えてきました。
建築は様々な要素が複雑に絡み合ってできています。
掘っていけばいくらでも項目は挙がります。
例えば今挙げた項目を全て満たす建築。
デザインがよく、安全で、便利で、長持ちして、利益を産む建物を予算内で望み通りのスケジュールで仕上げる。
これらは全てが重要なものですが、相反することもあります。
なので、全部１００点満点にすることはほぼ不可能と考えています。
最上のバランスでお客様の要望を具現化するために。
当たり前のことに聞こえますがこれらを総合的に検討しながらお客様の建築を成功と言えるものに導くことが僕たちの仕事だと考えています。
YA＋Aは、それぞれの要素の検討の精度を極限まで高められるように研鑽を積みながら進化していけるチームでありたいと考えています。
今後はさらにBIMによる業務の効率化、様々な視点での検討、ビジュアリゼーションによりお施主様とのイメージ共有等様々な点で設計・監理業務の質をより良く向上させ、お施主様の理想の建物の建築に全力を尽くす所存です。
何卒よろしくお願いいたします。
YA+Aには意欲的で優秀なスタッフが在籍しています。
16年以上、大手の設計事務所で修行を積み膨大な知識をもとに設計を安定的に進める事ができるスタッフ、
最先端のBIMを駆使して様々な設計を提供できるスタッフ、
勤続30年以上のベテランスタッフ、
園舎専門の設計事務所で修行を積み園舎設計のエキスパートなスタッフ、
施工会社出身で細やかな気遣いのあるサービスが出来るスタッフ、
デザイン特化型で魅力的な提案をするスタッフ、
補助金や資金計画その他事務的な事をサポートするスタッフ、
BIM技術を社内でサポートするスタッフ、
若く意欲的に成長しているスタッフ。
様々な魅力的なスタッフが連携しながらお客様の建物を計画的にサポートしています。
各自の得意な事をお互いに伝え合いながら成長しています。
仕事の水準を高めるために、YA+Aオリジナルの設計基準テンプレート、ヒアリング集、進捗管理シート、資金計画シート、デザイン確認シートを用いて計画を進め、定期的に社内チャット、ミーティングで各自の状況確認をおこない点検しながら進めています。
また、社外のパートナーとして様々な仲間と協働しながら勉強会など成長の機会を設けて高め合っていける環境をつくっています。
株式会社横松建築設計事務所では、一緒に働いていただける仲間を募集しております。
お気軽にお問い合わせください。
ご応募は下記フォームより、ご入力をお願いします。
幹部候補含めて、設計スタッフを募集しています。
これまで、民間案件をメインにしてきましたが、新しい試みとしてYA+Aでは新たに公共設計部門を設立しました。
新しいチーム編成なので、中途の方が働きやすい環境をつくろうと考えています。
BIMを習得したい方には教えますので、先ずは気軽にお話ししましょう。
・求める経験
一般的な公共建築の設計、監理のスキル
行政担当者との打ち合わせスキル
・使用するソフト
こだわりません、2Ｄソフトで作図出来れば問題ありません。オートキャド、jw、DRAなんでもよいです。
・想定仕事エリア
東京、栃木の公共案件を想定しています。
構造設計者、設備設計者募集中
YA+Aでは、総合設計事務所となるために構造、設備の設計者の募集をしております。
勤務地は東京、宇都宮もしくはテレワークとなります現在お勤めの方も今すぐで無い方もお気軽にご相談ください。
２〜４名程度を採用予定です。
1.管理職
・仕事タイプ：管理職、クライアントとの打ち合わせ、企画設計、スタッフや外注への指示をおこない複数案件（クリニック、園舎、福祉施設、etc）5件以上を回していける方。
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：問いません。
・想定年収：600〜969万円
2.設計者(主任クラス)
・仕事タイプ：プレイヤー、打ち合わせ、企画、デザイン、実施設計、監理が一通りこなせる方。（クリニック、園舎、福祉施設、etc）
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：問いません。
・想定年収：495万円〜593万円（面接の上決めます）
3.一般設計スタッフ
・仕事タイプ：先輩に相談しながら基本設計、実施設計を進める。
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：ARCHICAD（その他ソフトも可能です）
・想定年収：380万円〜478万円（面接の上決めます）
4.プレゼン作成
・仕事タイプ：デザイン補助、企画、デザインを担当できる方、ARCHICADでパース、動画、資料を作成して欲しいです。
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：ARCHICAD
・想定年収：300万円以上（面接の上決めます）
5.バイト
・仕事タイプ：簡単な事務作業（電話対応、書類作成、郵便物発送や届け物等の作業）
・勤務地：栃木宇都宮
・使用ソフト：エクセル、ワードの基礎
・時給：1000円
・日時：土日祝日休み、時間は応相談（9:00-15:00の間）
上記の段階をさらに超えて成果を出していただける方は経営側に入っていただいてさらなる成長できる関係を築ければと考えています。
・最近(2021-2023年)入社したスタッフの属性イメージ
20代 パース、動画が得意
20代 中国人スタッフ BIMが得意
20代 一級建築士 小規模設計事務所で実施設計の経験を積んだ
30代 一級建築士 小規模設計事務所でゼネコン下請けにて実施設計の経験を積んだ
30代 アトリエ設計事務所にて７年経験の設計者、公共事業が得意
30代 ゼネコン設計部→フリーランス BIMの使い手
40代 組織設計事務所での営業設計部長、BIMの使い手
40代 一級建築士 保育園専門の設計事務所での役職者
40代 一級建築士 組織設計事務所で民間・公共の経験者
03-5284-7106
