これから設計事務所に転職する建築実務者にとって、転職先の設計事務所の経営状況は最も気になる項目ではないでしょうか？
複雑に変化する社会の変動を受けやすい建築業界において、人気が高い設計事務所に依頼が集中していることも事実です。
人気が高い（＝受注が多い）設計事務所には、発注者や関係者から高い評価を受ける「10の法則」が存在します。
このコラムでは、人気が高い設計事務所の10の法則（後編）についてお伝えします。
このコラムでわかること
Contents
建築設計事務所経営に関する体系的な理論や教育等はあまり存在せず、各建築設計事務所のスタンスで経営状況は大きく左右されます。
その結果、建築設計事務所のビジネスには、大きな差が生じていることも事実です。
建築設計事務所への転職を検討している求職者にとっては、
「転職先の建築設計事務所に仕事はあるのか？」
「自分がやりたい用途や規模の仕事ができるのか？」
「待遇面はどうなのか？（経営状態はどうなるか？）」
などの疑問は尽きないかと思われます。
人気が高い（＝受注が多い）設計事務所には、共通する法則があります。
・法則1：設計監理の実力が高い
・法則2：プレゼンテーション能力が高い
・法則3：BIMを活用している
・法則4：営業力が強い
・法則5：組織力が高い
・法則6：信頼できる構造事務所や設備事務所と協働
・法則7：コミュニケーション能力が高い
・法則8：過去のクライアントとの関係を重要視
・法則9：広報に注力
・法則10：人材採用に注力
このコラムでは、人気が高い設計事務所の10の法則（後編：上記の法則6から法則10まで）について解説します。
転職先を選定する際の「参考情報」としてご活用ください。
信頼できる構造事務所や設備事務所との協働は、プロジェクト品質の向上、スムーズなプロジェクト進行、顧客満足度の向上、そして事務所の競争力の強化など、多くの価値を提供します。
建築設計事務所は信頼できるパートナーとの強力な連携を築き、協働による相乗効果を最大限に活用することが重要です。
信頼できるパートナーとの協働により、プロジェクトの品質が向上します。
構造や設備に関する専門的な知識や経験を持つ事務所との協力により、建築設計事務所はより確かな設計を行うことができます。
適切な構造設計や設備計画は、建物の安全性や快適性に直結するため、信頼できるパートナーとの協働はプロジェクト全体の品質を高めます。
信頼できるパートナーとの協働は、スムーズなプロジェクト進行を促進します。
建築設計事務所と構造・設備事務所との密接な連携により、設計上の問題や課題を早期に発見し、適切な解決策を見つけることができます。
これにより、プロジェクトの進行が円滑に行われ、予算やスケジュールの遵守が容易になります。
信頼できるパートナーとの協働は、顧客満足度を向上させます。
クライアントは、建物の安全性や快適性について十分な保証を求めます。
信頼できる構造事務所や設備事務所との協働により、クライアントの期待に応える高品質な設計が実現されます。
これにより、クライアントの満足度を高め、建築設計事務所の評判が向上します。
コミュニケーション能力が高い建築設計事務所は、チーム内外の円滑なコミュニケーションを促進し、顧客との関係を強化し、問題解決能力を強化することができます。
これにより、プロジェクトの効率性が向上し、品質が向上し、顧客満足度が高まります。したがって、
人気の高い建築設計事務所は、コミュニケーション能力を重視し、チーム全体のコミュニケーション能力を向上させる取り組みに注力しています。
コミュニケーション能力が高い建築設計事務所は、チーム内外の円滑なコミュニケーションを促進します。
建築プロジェクトは複数の関係者が関与し、情報や意思疎通が必要です。
コミュニケーション能力が高い建築設計事務所では、チームメンバー間の意見交換や情報共有がスムーズに行われ、誤解や不明確な点が解消されます。
これにより、プロジェクトの目標や方針が明確になり、全体の進行が円滑になります。
コミュニケーション能力が高い建築設計事務所は、顧客との関係を強化し、信頼を築くことができます。
建築プロジェクトでは、顧客の要望や期待を正確に把握し、それに応えることが重要です。
コミュニケーション能力が高い事務所では、顧客との対話やコミュニケーションが円滑に行われ、顧客のニーズに適切に対応することができます。
これにより、顧客満足度が向上し、長期的な関係を築くことができます。
コミュニケーション能力が高い建築設計事務所は、問題解決能力を強化し、プロジェクトのリスクを軽減します。
建築プロジェクトにはさまざまな課題や問題が発生する可能性がありますが、適切なコミュニケーションによってこれらの問題を早期に発見し、解決策を見つけることができます。
また、コミュニケーション能力が高い事務所では、関係者間の誤解や意見のすれ違いを防ぐことができ、プロジェクトの進行を円滑にすることができます。
過去のクライアントとの関係を重視することは、事務所のブランド価値と競争力を高めます。
建築業界は競争が激しいため、信頼できるクライアントとの長期的なパートナーシップは、事務所のブランド価値を高め、市場での地位を強化します。
また、クライアントとの良好な関係は、建築設計事務所を他の競合者と差別化し、優れた顧客サービスとパートナーシップを提供することで、競争力を高めます。
過去のクライアントとの良好な関係は、信頼と信頼の構築につながります。
建築プロジェクトは長期間にわたり進行し、クライアントとの関係は一時的なものではなく、持続的なものであることが一般的です。
過去のクライアントとの関係を重視することで、事務所は信頼を築き、将来のプロジェクトやリピートビジネスの機会を確保することができます。
過去のクライアントとの関係を重視することは、口コミや紹介による新規顧客の獲得につながります。
クライアントが建築設計事務所のサービスや品質に満足している場合、彼らは友人やビジネスパートナーに事務所を推薦する可能性が高くなります。
また、クライアントが過去のプロジェクトでの良い経験を共有することで、建築設計事務所の評判が向上し、新規顧客の獲得が促進されます。
過去のクライアントとの関係を重視することは、フィードバックや改善の機会を提供します。
過去のプロジェクトでのクライアントのフィードバックを受け入れ、反映することで、事務所はサービスの品質や顧客満足度を向上させることができます。
また、過去のプロジェクトでの成功や失敗から学び、今後のプロジェクトの計画や実行に生かすことができます。
広報活動は顧客や関係者とのコミュニケーションを促進し、関係を強化するための重要な手段です。
建築プロジェクトは多くの関係者が関与するため、適切なコミュニケーションが不可欠です。
広報活動を通じて、顧客や関係者との交流や情報共有を促進することで、信頼関係を深め、協力関係を築くことができます。
広報活動は建築設計事務所の知名度を高めるための効果的な手段です。
建築業界は競争が激しいため、知名度の高い建築設計事務所がプロジェクトの獲得や新規顧客の獲得に有利な位置にあります。
広報活動を通じて、建築設計事務所の特徴や強み、過去の実績などを積極的にアピールすることで、市場での認知度を高めることができます。
広報活動は事務所のブランドイメージを構築し、差別化を図るための重要な要素です。
建築設計事務所は、デザインのスタイルや特色、価値観などを明確に伝えることで、他社との差別化を図ることができます。
また、広報活動を通じて、事務所の専門性や専門知識、クオリティへの取り組みなどを強調することで、プロジェクトの選定や信頼度を高めることができます。
広報活動は事務所の業績や成果を周知するための重要な手段です。
建築設計事務所が過去に手がけた優れたプロジェクトや受賞歴などを広く紹介することで、事務所の実績や能力を証明し、信頼を得ることができます。
また、広報活動を通じて、業界内外の関係者に対して事務所の最新情報や取り組みを発信することで、事務所の活動を透明化し、信頼関係を築くことができます。
人材採用に注力することは、建築設計事務所のブランド価値と競争力を高めることにも繋がります。
建築業界は人材の流動性が高く、優れた人材は競合他社からの引き抜きの対象となります。
しかし、優れた給与や福利厚生、キャリア開発の機会などを提供することで、優秀な人材を引き留めることができます。
また、優秀な人材が集まることで、顧客やパートナーからの信頼と評価が高まり、建築設計事務所の競争力が強化されます。
優秀な人材の採用は建築設計事務所の能力と競争力を向上させます。
建築プロジェクトは専門知識とクリエイティビティが求められるため、優れたデザインや技術力を持つ人材を採用することは不可欠です。
優秀な人材が集まれば、クオリティの高い設計や効率的なプロジェクト管理が可能となり、建築設計事務所の評判や顧客満足度が向上します。
人材採用に注力することは、将来の成長と発展に向けた投資となります。
建築業界は常に変化しており、新しい技術やトレンドが次々と登場します。
優れた人材を採用することで、建築設計事務所は最新の技術やトレンドに対応し、競争力を維持し、成長することができます。
また、人材の育成やキャリアパスの提供にも注力することで、人材のモチベーションを高め、長期的な関係を築くことができます。
人材採用に注力することは、組織文化の構築と維持にも貢献します。
建築設計事務所はチームでの協力やコラボレーションが重要なため、優れた人材の採用によって組織の一体感や協調性を高めることができます。
また、多様なバックグラウンドや経験を持つ人材を採用することで、豊かなアイデアや視点が生まれ、創造性やイノベーションが促進されます。
横松建築設計事務所における「10の法則」（後編）に関する自己評価は下記です。
設計事務所としての成長を目指す上では、全ての面が強化ポイントです。
特に法則10の「人材採用」に関しては、より高みを目指すべく、新たに一緒に働いてくれるメンバーを広く募集しております。
横松建築設計事務所へのご応募を検討される方は、下記をご覧ください。
『全てのクライアントに後悔の無い建築を』これは僕にとって絶対に譲れない大切なテーマです。
上記よりも遥かに高価であるはずの建築は『試す』ことができません。
一度建てた建物が満足のいかないものであっても簡単につくりかえることはできません。
これはクライアントにとっても僕たち設計者にとってもとてもリスクが大きいことです。
『後悔』の無い建築をつくりたい。
そのことを見習いの頃からずっと考えてきました。
建築は様々な要素が複雑に絡み合ってできています。
掘っていけばいくらでも項目は挙がります。
例えば今挙げた項目を全て満たす建築。
デザインがよく、安全で、便利で、長持ちして、利益を産む建物を予算内で望み通りのスケジュールで仕上げる。
これらは全てが重要なものですが、相反することもあります。
なので、全部１００点満点にすることはほぼ不可能と考えています。
最上のバランスでお客様の要望を具現化するために。
当たり前のことに聞こえますがこれらを総合的に検討しながらお客様の建築を成功と言えるものに導くことが僕たちの仕事だと考えています。
YA＋Aは、それぞれの要素の検討の精度を極限まで高められるように研鑽を積みながら進化していけるチームでありたいと考えています。
今後はさらにBIMによる業務の効率化、様々な視点での検討、ビジュアリゼーションによりお施主様とのイメージ共有等様々な点で設計・監理業務の質をより良く向上させ、お施主様の理想の建物の建築に全力を尽くす所存です。
何卒よろしくお願いいたします。
『全てのクライアントに後悔の無い建築を』これは僕にとって絶対に譲れない大切なテーマです。
上記よりも遥かに高価であるはずの建築は『試す』ことができません。
一度建てた建物が満足のいかないものであっても簡単につくりかえることはできません。
これはクライアントにとっても僕たち設計者にとってもとてもリスクが大きいことです。
『後悔』の無い建築をつくりたい。
そのことを見習いの頃からずっと考えてきました。
建築は様々な要素が複雑に絡み合ってできています。
掘っていけばいくらでも項目は挙がります。
例えば今挙げた項目を全て満たす建築。
デザインがよく、安全で、便利で、長持ちして、利益を産む建物を予算内で望み通りのスケジュールで仕上げる。
これらは全てが重要なものですが、相反することもあります。
なので、全部１００点満点にすることはほぼ不可能と考えています。
最上のバランスでお客様の要望を具現化するために。
当たり前のことに聞こえますがこれらを総合的に検討しながらお客様の建築を成功と言えるものに導くことが僕たちの仕事だと考えています。
YA＋Aは、それぞれの要素の検討の精度を極限まで高められるように研鑽を積みながら進化していけるチームでありたいと考えています。
今後はさらにBIMによる業務の効率化、様々な視点での検討、ビジュアリゼーションによりお施主様とのイメージ共有等様々な点で設計・監理業務の質をより良く向上させ、お施主様の理想の建物の建築に全力を尽くす所存です。
何卒よろしくお願いいたします。
YA+Aには意欲的で優秀なスタッフが在籍しています。
16年以上、大手の設計事務所で修行を積み膨大な知識をもとに設計を安定的に進める事ができるスタッフ、
最先端のBIMを駆使して様々な設計を提供できるスタッフ、
勤続30年以上のベテランスタッフ、
園舎専門の設計事務所で修行を積み園舎設計のエキスパートなスタッフ、
施工会社出身で細やかな気遣いのあるサービスが出来るスタッフ、
デザイン特化型で魅力的な提案をするスタッフ、
補助金や資金計画その他事務的な事をサポートするスタッフ、
BIM技術を社内でサポートするスタッフ、
若く意欲的に成長しているスタッフ。
様々な魅力的なスタッフが連携しながらお客様の建物を計画的にサポートしています。
各自の得意な事をお互いに伝え合いながら成長しています。
仕事の水準を高めるために、YA+Aオリジナルの設計基準テンプレート、ヒアリング集、進捗管理シート、資金計画シート、デザイン確認シートを用いて計画を進め、定期的に社内チャット、ミーティングで各自の状況確認をおこない点検しながら進めています。
また、社外のパートナーとして様々な仲間と協働しながら勉強会など成長の機会を設けて高め合っていける環境をつくっています。
株式会社横松建築設計事務所では、一緒に働いていただける仲間を募集しております。
お気軽にお問い合わせください。
ご応募は下記フォームより、ご入力をお願いします。
お問い合わせ
幹部候補含めて、設計スタッフを募集しています。
これまで、民間案件をメインにしてきましたが、新しい試みとしてYA+Aでは新たに公共設計部門を設立しました。
新しいチーム編成なので、中途の方が働きやすい環境をつくろうと考えています。
BIMを習得したい方には教えますので、先ずは気軽にお話ししましょう。
・求める経験
一般的な公共建築の設計、監理のスキル
行政担当者との打ち合わせスキル
・使用するソフト
こだわりません、2Ｄソフトで作図出来れば問題ありません。オートキャド、jw、DRAなんでもよいです。
・想定仕事エリア
東京、栃木の公共案件を想定しています。
構造設計者、設備設計者募集中
YA+Aでは、総合設計事務所となるために構造、設備の設計者の募集をしております。
勤務地は東京、宇都宮もしくはテレワークとなります現在お勤めの方も今すぐで無い方もお気軽にご相談ください。
２〜４名程度を採用予定です。
1.管理職
・仕事タイプ：管理職、クライアントとの打ち合わせ、企画設計、スタッフや外注への指示をおこない複数案件（クリニック、園舎、福祉施設、etc）5件以上を回していける方。
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：問いません。
・想定年収：600〜969万円
2.設計者(主任クラス)
・仕事タイプ：プレイヤー、打ち合わせ、企画、デザイン、実施設計、監理が一通りこなせる方。（クリニック、園舎、福祉施設、etc）
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：問いません。
・想定年収：495万円〜593万円（面接の上決めます）
3.一般設計スタッフ
・仕事タイプ：先輩に相談しながら基本設計、実施設計を進める。
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：ARCHICAD（その他ソフトも可能です）
・想定年収：380万円〜478万円（面接の上決めます）
4.プレゼン作成
・仕事タイプ：デザイン補助、企画、デザインを担当できる方、ARCHICADでパース、動画、資料を作成して欲しいです。
・勤務地：東京北千住、栃木宇都宮、リモート
・使用ソフト：ARCHICAD
・想定年収：300万円以上（面接の上決めます）
5.バイト
・仕事タイプ：簡単な事務作業（電話対応、書類作成、郵便物発送や届け物等の作業）
・勤務地：栃木宇都宮
・使用ソフト：エクセル、ワードの基礎
・時給：1000円
・日時：土日祝日休み、時間は応相談（9:00-15:00の間）
上記の段階をさらに超えて成果を出していただける方は経営側に入っていただいてさらなる成長できる関係を築ければと考えています。
・最近(2021-2023年)入社したスタッフの属性イメージ
20代 パース、動画が得意
20代 中国人スタッフ BIMが得意
20代 一級建築士 小規模設計事務所で実施設計の経験を積んだ
30代 一級建築士 小規模設計事務所でゼネコン下請けにて実施設計の経験を積んだ
30代 アトリエ設計事務所にて７年経験の設計者、公共事業が得意
30代 ゼネコン設計部→フリーランス BIMの使い手
40代 組織設計事務所での営業設計部長、BIMの使い手
40代 一級建築士 保育園専門の設計事務所での役職者
40代 一級建築士 組織設計事務所で民間・公共の経験者
03-5284-7106
